HR strateg

Publiceringsdatum: 2025-07-04

Söker du efter ett jobb inom administration, ekonomi, juridik-sektorn? Nu har du chansen att börja jobba som personalutvecklare hos Försvarsmakten. Vill du arbeta heltid hos Försvarsmakten? Just nu letar de efter någon som vill ha en tjänst tills vidare.

Platsen där jobbet finns ledigt är i Enköping. Försvarsmakten söker för närvarande efter en person att anställa inom personalutvecklare-branschen. Ta en titt på deras lediga tjänst för att se om något av dem passar just dig. Försvarsmakten letar efter erfaren personalutvecklare som kan ansluta till deras team. Sista ansökningsdag är måndag den artonnde augusti 2025.

Jobbannons

Ett av arméstabens fokusområden är att bygga den nya armén. En armé som har fokus på förmåga i fält och i detta bygga nya såväl som omstrukturera befintliga förband. Arméstaben utvecklar och produktionsleder i armén ingående krigsförband samt underställda förband och skolor.

Ovanstående kombinerat med att fortsatt etablera arméstaben som en sammanhållande kraft gör att arbetsuppgifterna är mycket omväxlande, utvecklande och dynamiska. Vi är alla lösningsfokuserade och tar våra uppgifter och ansvar med stort engagemang där allt för armén är vår drivkraft.

Armén – när och där det avgörs! 

Rekryterande Enhet

Befattningen är placerad vid Arméstabens Planeringsavdelning, som är ansvarig för att leda och sammanhålla armén i HR frågor, operations- och produktionsplanering, krigsförbandsverksamhet samt utveckling.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR Strateg har du en bred roll och kommer i denna roll, tillsammans med Arméns HR-chef, särskilt vara försvarsgrenens företrädare för lönebildning. Även områdena personal- och kompetensförsörjning, arbetsrätt samt förvaltning kan komma att ingå i befattningen. Vidare verkar du tillsammans med HR-nätverket vid Arméns samtliga förband i arbetet med att utveckla HR i försvarsgrenen armén.

Du utvecklar personal-, organisation- och arbetsgivarfrågor utifrån högre chefs mål och uppdrag, tillser att verksamhetens chefer erhåller lokalt stöd i enlighet med Försvarsmaktens HR-processer, utvecklar arbetsgivarvarumärket och framtida kompetensförsörjning m.m.

Rollen som HR Strateg är konsultativ och utvecklingsorienterad. Fokus ligger på förändringsledning och strategiska utvecklingsfrågor där omfattande samverkansarbete med Försvarsstaben, övriga försvarsgrenar och stridskrafter är en naturlig del.

Tjänsteresor inom och utanför landet ingår såsom att leda möten, hålla anförande eller vara föredragande på Arménivå.

Kvalifikationer

• Relevant och aktuell arbetslivserfarenhet inom HR-strategiska frågor från olika ledningsnivåer.
• Formell utbildning inom HR-området eller motsvarande tjänstgöring som arbetsgivaren bedömer likvärdigt.
• God erfarenhet av att driva lönebildningsarbete.
• God erfarenhet från det arbetsrättsliga området.
• God erfarenhet av organisationsarbete.
• God kommunikativ förmåga i såväl svenska som engelska.
• Erfarenheter av att integrera HR-strategier mot verksamhetsmål.
• B-körkort

Meriterande

• Arbete inom HR-området i Försvarsmakten eller annan statlig myndighet.
• Erfarenhet av att arbeta som HR Strateg och/eller HR Chef.
• Erfarenhet av HR-arbete vid organisation i förändring och tillväxt.
• Erfarenhet av SAP HR-system.

Personliga egenskaper

Vi söker en HR Strateg med hög integritet och stark analytisk förmåga som är beredd att verka i en bred och komplex verksamhet i snabb förändrings- och utvecklingstakt. Du måste vara flexibel och kunna hantera ett tempo där du har flera frågor på ditt bord samtidigt. Du har ett coachande förhållningssätt i din yrkesutövning och är en förebild för medarbetare och chefer. Det är viktigt att du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa och vårda förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom Försvarsmakten som externt. För att du ska trivas är det viktigt att du kan samverka med alla samtidigt som du kan arbeta drivande och självständigt. Som person ska du vara tydlig och prestigelös. Du ska ha förmåga att snabbt sätta dig in i frågor av skiftande karaktär och kan leverera resultat med hög kvalité inom givna tidsramar.

Stor vikt kommer läggas vid personliga egenskaper.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt

Befattningsnivå: Civil

Anställningsform: Tillsvidareanställning, inleds med 6 månaders provanställning om du inte redan är anställd i Försvarsmakten Sysselsättningsgrad: Heltid

Lön: Individuell lönesättning enligt kollektivavtal

Arbetsort: Enköping

Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse

Information om tjänsten lämnas av

Chef HR Armé, Dick Torberger. Nås via FM växel 0171-15 70 00.

För information om rekryteringsprocessen kontaktas:

AST HR Linda Olsson. Nås via FM växel 0171-15 70 00.

Fackliga företrädare (Samtliga nås via FM växel 0171-15 70 00)

OFR/O: Tobias Brandt

OFR/S: Claus Dehlin

Saco-S: Karin Gällmo

SEKO: Ulrica Lundh

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2025-08-17. Din ansökan skall innehålla CV samt personligt brev (max 1 sida), där du förklarar varför du är lämpad för denna befattning.

I denna rekrytering tillämpas löpande urval vilket innebär att intervjuer kan komma att påbörjas under ansökningstiden.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmakten är inne i ett omfattande utvecklingsarbete för att bygga ett starkare försvar mot bakgrund av ett försämrat omvärldsläge och ny försvarspolitisk inriktning med fokus på det nationella försvaret. Ledning för ett starkare försvar syftar till att öka robustheten, förenkla lednings- och lydnadsförhållanden samt genom decentralisering av mandat och ansvar öka förutsättningarna för uppdragstaktik.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.