Stf HR-chef/stf avdelningschef till Luftvärnsregementet

Publiceringsdatum: 2024-04-15

Är du på jakt efter en karriär inom administration, ekonomi, juridik? Positionen som hr-konsult/pa-konsult hos Försvarsmakten är öppen och väntar på en lämplig kandidat - kan det vara du? Om du vill arbeta heltid hos Försvarsmakten, har de just nu en tjänst tills vidare som kan passa dig.

Platsen där jobbet finns ledigt är i Halmstad. Försvarsmakten söker för närvarande efter en person att anställa inom hr-konsult/pa-konsult-branschen. Ta en titt på deras lediga tjänst för att se om något av dem passar just dig. Försvarsmakten letar efter erfaren hr-konsult/pa-konsult som kan ansluta till deras team. Sista ansökningsdag är torsdag den nionde maj 2024.

Jobbannons

Är du HR-utbildad, med erfarenhet av brett HR-arbete och vill bidra till Försvarsmaktens tillväxt och utveckling? Vill du vara med att leda och utveckla det strategiska och operativa HR-arbetet inom Luftvärnsregementet? Då kan du vara den vi söker! Vi behöver dig som tillsammans med kollegor vill skapa förutsättningar för Sveriges försvar och vara med och utveckla ett växande förband.

Beskrivning av arbetsplats

HR-avdelningen vid Lv 6 består av ca 16 medarbetare med olika inriktningar och med såväl civil som militär kompetens. Avdelningen leds av HR-chef/avdelningschef och består av en ledning samt två sektioner, sektion HR och sektion personaltjänst.

Vi har ett högt tempo med härlig teamkänsla och strävar ständigt efter att leverera ett chefsstöd av högsta kvalitet och service.

Om tjänsten

Stf HR-chef/stf avdelningschef med HR avdelning (G1) ingår i Lv 6 regementsstab vilken stödjer chefen Lv 6. Du lyder under HR-chefen och du är med och driver utvecklings- och förändringsarbete inom HR-området i nära samverkan med kollegor inom såväl Lv 6 som Halmstad Garnison.

Huvudsakliga uppgifter

Som Stf HR-chef/stf avdelningschef vid Lv 6 har du en viktig roll att tillsammans med HR-chefen stärka och utveckla chefer och avdelningens medarbetare. Du kommer att arbeta såväl strategiskt som operativt inom hela HR-området.

Rollen innebär till stor del att ansvara för, leda, och utveckla olika HR-processer där dina tre huvudområden kommer att vara Lv 6 styrande dokument, lönebildning och strategisk personal- och kompetensförsörjning. Dessa kan ändras över tid då uppdrag och myndighetsbeslut kan komma att påverka.

Du kommer i din roll också att ansvara för intern koordinering, samordning och uppföljning av avdelningens uppgifter.

Kvalifikationer

• Relevant akademisk högskole- eller universitetsexamen inom HR-området
• Erfarenhet av arbete i myndighet/offentlig förvaltning
• Goda kunskaper om lagar och regler inom arbetsrätt
• Minst två års erfarenhet av brett HR-arbete
• Minst ett års chefserfarenhet eller ett års erfarenhet av arbetsledning

Meriterande

• Erfarenhet av HR-arbete inom Försvarsmakten
• Erfarenhet av arbete inom Försvarsmakten
• Genomfört grundläggande militär utbildning
• Erfarenhet av att ha arbetat i SAP HR-modul
• Kunskap om FM verksamhetsledning
• Erfarenhet inom HR-processerna lönebildning och/eller personal- och kompetensförsörjning
• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling

Personliga egenskaper

För att lyckas i rollen ser vi att du är en person som trivs med att skapa nätverk och samverka såväl intern som externt och därigenom skapa förutsättningar för ditt uppdrag. Du hanterar stress på ett konstruktivt sätt och bibehåller ett professionellt förhållningssätt vid press och motgångar. Vidare är du säker i sammanhang, står upp för egna åsikter, har mod att säga ifrån och förmåga att skilja mellan sak och person.

Vi ser att du har ett strukturerat arbetssätt och drivs av att samordna och koordinera ställda uppgifter inom arbetsgruppen. Du är en lösningsorienterad person med förmåga att se saker i ett större sammanhang.

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.försvarsmakten.se).

Övrigt

Tjänsten är en civil tillsvidareanställning med placering på Luftvärnsregementets HR-avdelning. Anställningen inleds med 6 månaders provanställning.

Arbetsort är Halmstad och omfattningen av tjänsten är 100%

Tillträde sker snarast eller enligt överenskommelse.

Resor och kväll/helgtjänstgöring förekommer i tjänsten. 

Upplysningar om tjänsten

Lv 6 HR-chef:

Malin Petersson, g1-lv6@mil.se

Fackliga företrädare

SEKO, Jörgen Stehn

SACO, Patrik Hansén

OFR/S, Senadin Sela

OFR/O, Joakim Koch

Samtliga nås via växeln, 035-266 2000.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2024-05-09. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.

Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Luftvärnet uppträder på marken och är en del av armén, men samarbetar ofta med Flygvapnet. Luftvärnet övervakar luftrummet med mobila sensorer (som radar), upptäcker hot, samt skyddar viktiga objekt och verksamheter mot angrepp från luften genom bekämpning med robotar. De två luftvärnsbataljoner som ingår i insatsförsvaret utbildas och hålls i beredskap av Luftvärnsregementet.

Våra medarbetare deltar i insatser både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.

Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.